Le montant de la cotisation est fixé par les syndicats auxquels sont rattachés les fédérations professionnelles. Le syndicat prend contact avec les futurs adhérents et leur communique les informations qui leur sont nécessaires. La CFE-CGC vous rappelle que la cotisation syndicale est déductible des revenus si vous êtes imposé au réel ou sous forme de crédit d’impôt si vous êtes au forfait.
Selon le Code du travail, «l a période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent ».
L’agent de contrôle de l’inspection du travail s’assure notamment, de la bonne application du droit du travail au sein de l’entreprise. Vous pouvez solliciter l’inspecteur du travail pour vous aider à remédier à toute situation illégale.
Tout accident dont l’origine est professionnelle est considéré comme un accident du travail (AT) et ouvre droit à une prise en charge, sous conditions.
L’EMPLOYEUR PEUT-IL RESTREINDRE L’UTILISATION D’INTERNET D’UN SALARIE ?
La loi Travail de 2016 a inscrit la notion de “droit à la déconnexion” dans le Code du travail. Il s’agit donc du droit, pour un salarié, de ne pas être joignable par les outils de communication en dehors de son temps de travail.
Vous devez vous identifier à partir de mon profil-espace adhérents.
Une boutique en ligne est disponible. Vous pouvez commander l’ensemble des produits CFE-CGC ou les personnaliser aux noms et logos de votre fédération, de votre union, de votre syndicat, de votre comité d’entreprise.
